生命保険が企業の福利厚生制度に与えるメリットについて

こんにちは。茨城県桜川市で保険の見直し相談をしていますあいおいニッセイ同和損保・三井住友海上あいおい生命代理店：有限会社タナカエイジェントの田中です。

本日は「生命保険が企業の福利厚生制度に与えるメリット」についてです。経営者様や総務のご担当者様の参考になればと思い書かせていただきました。よろしければ参考にして下さい。

まず、生命保険は従業員の安心と安定を支援する重要な要素であり、企業が提供する福利厚生の一環として大きな役割を果たしています。

メリット1. **従業員の安心感の向上**:
   生命保険を企業が提供することで、従業員は万が一の際に家族を守る保障を得ることができます。結婚や出産などライフイベントに伴う変化にも対応できるよう、適切な保障を提供することで従業員の安心感が向上します。

メリット2. **雇用競争力の向上**:
   生命保険を福利厚生制度の一環として提供することで、企業の雇用競争力が向上します。特に、生命保険が他社と比較して優れた条件で従業員へ提供される場合、企業の求人に対する魅力が高まり、優秀な人材の採用や定着につながります。

メリット3. **従業員の健康管理の促進**:
   生命保険を通じて健康診断や健康プログラムを提供することで、従業員の健康管理が促進されます。定期的な健康チェックやライフスタイル改善プログラムの実施により、従業員の健康状態が向上し、生産性や労働力の維持が図られます。

メリット4. **税制優遇の活用（利益の繰り延べであり節税ではありません）**:
   生命保険を企業が提供する場合、一部の保険料は税制優遇の対象となる（利益の繰り延べであり節税ではありません）ことがあります。これにより、企業は従業員に有益な保障を提供すると同時に、税制の優遇（利益の繰り延べであり節税ではありません）も受けられます。

メリット5. **企業イメージの向上**:
   生命保険を企業の福利厚生制度の一環として提供することで、企業の社会的責任の一環としてのイメージが向上します。従業員の健康と安全を重視する企業としての評価が高まり、社内外の信頼性が向上します。

以上5つが生命保険が企業の福利厚生に与えるメリットと考えております。（ほかにもある可能性がありますので絶対とは言えませんが）

生命保険は企業の福利厚生制度に欠かせない要素であり、従業員と企業の双方にとってメリットが多い制度です。

適切な保障を会社が提供し、従業員の安心と安定を支援することで、企業の成長と発展に貢献することができると思われます。

ご質問や疑問がある場合は、いつでもお気軽にお問い合わせください。

経営者様でご自身の会社の福利厚生を検討されておられる方でご興味がありましたら、私どもにお声掛けください。お待ちしております。

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あいおいニッセイ同和損保・三井住友海上あいおい生命

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